公司违反劳动法可以解除所有合同吗

1.公司违反劳动法，劳动者未必能解除全部合同。
若公司有未按约提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者可单方解约，公司需付经济补偿。
2.若公司违规轻微，未达解约条件，劳动者随意解约或构成违约。
3.解约时，劳动者要留好公司违法证据，按法定程序提前通知公司。
可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许在一家公司工作，发现公司未依法为其缴纳社保。
小许认为公司违反劳动法，打算解除劳动合同并要求经济补偿。
但公司称自身违规行为轻微，未达到可解除合同的条件，小许随意解除合同构成违约，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司存在未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可单方解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。
本案中公司未依法为小许缴纳社保，符合劳动者可解除合同的法定情形。
2、若公司的违规行为轻微，未达法律规定可解除合同条件，劳动者随意解约可能构成违约。
不过本案中小许因公司未缴纳社保解除合同，不属于随意解除。
小许解除合同时应保留公司违法证据，按法定程序提前通知公司，也可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。