加班费不给可以单方面解除合同吗

1.用人单位不支付加班费，劳动者可单方面解除合同。
因为加班费是劳动报酬的一部分，单位不支付就属于未足额支付劳动报酬，按规定劳动者能解除合同。
2.劳动者以此为由解除合同，要事先通知单位。
3.解除合同后，劳动者可要求单位支付加班费和经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小何在一家公司工作，经常加班但公司一直未支付加班费。
小何多次与公司沟通，要求支付加班费，公司却以各种理由推脱。
小何认为公司未足额支付劳动报酬，决定单方面解除劳动合同，但公司认为小何不能擅自解除。

案情分析:

1、根据法律规定，加班费属于劳动报酬的一部分，该公司不支付加班费的行为属于未及时足额支付劳动报酬，小何有权单方面解除劳动合同。
2、小何以公司不支付加班费为由解除合同，应事先通知公司。
解除合同后，小何有权要求公司支付加班费以及相应的经济补偿。
经济补偿按小何在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。