员工不加班被开除了有赔偿吗

结论：
员工不加班被开除一般可获赔偿。
法律解析：
用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。员工有拒绝不合理加班的权利，若用人单位因员工不加班就将其开除，这属于违法解除劳动合同。按照法律规定，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工不加班被开除通常可获赔偿。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫，员工有权拒绝不合理加班。因员工不加班就将其开除，属违法解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.若遇到此类情况，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同。
2.若劳动者不想继续履行或合同已无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位安排加班需遵循合法程序，应与工会和劳动者协商，不能强迫或变相强迫。员工对于不合理的加班要求有拒绝的权利。
（2）当用人单位因员工不加班而将其开除，此行为构成违法解除劳动合同。
（3）面对这种情况，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到不加班被开除情况，可先与用人单位沟通，表明其开除行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行合同，可收集被开除、工作年限、工资收入等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工拒绝加班被开除，通常可获赔偿。单位安排加班需和工会、员工协商，不能强迫。员工有权拒绝不合理加班，单位因此开除员工属违法解约。
2.遇此情况，员工可要求继续履行合同。若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。