如果拒绝加班被公司开除有赔偿吗

结论：拒绝加班被公司开除的，公司构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
法律解析：
正常情况下，加班需要用人单位与劳动者协商一致，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。拒绝加班是劳动者合法维护自身权益的行为，公司以此为由开除劳动者，违反法律规定。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果遇到拒绝加班被开除的情况，建议及时向专业法律人士咨询，了解具体的维权步骤和赔偿计算细节，依法维护自身合法权益。

拒绝加班被公司开除，公司的行为构成违法解除劳动合同，劳动者可依法主张相应赔偿。

1.明确加班的法律边界
正常情况下，加班需用人单位与劳动者协商一致，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者拒绝未经协商的加班，属于合法维护自身权益的行为，公司以此为由开除劳动者，违反法律规定。

2.掌握赔偿的计算标准
用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.了解维权的有效途径
劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）加班需用人单位与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝未经协商的加班安排，这是合法维护自身权益的行为，不构成违规或违约。

（2）公司以拒绝加班为由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。拒绝加班并非法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，该开除行为违反法律规定。

（3）劳动者可向用人单位主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，工资计算以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到此类情况应保留拒绝加班的相关证据，如工作群聊天记录、书面加班通知等，以便后续维权；不同案情细节可能影响赔偿金额或维权路径，建议及时咨询专业人士获取帮助。

（一）劳动者拒绝公司强迫的加班要求属于合法行为，公司以此为由开除劳动者构成违法解除劳动合同。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认公司解除行为违法。

（二）劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
1.第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

加班需用人单位与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫加班，劳动者拒绝加班属于合法维护自身权益的行为。

公司若以拒绝加班为由开除劳动者，构成违法解除劳动合同。

用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。