公司倒闭员工怎么赔偿标准n+1

1.“N+1”经济补偿解释：
“N”按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；“+1”是代通知金。
公司倒闭导致合同无法履行适用此补偿。
2.“N”计算标准：
工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.“+1”适用情况：
公司倒闭未提前三十日书面通知员工解约，需额外给一个月工资作代通知金；提前通知则不用给。

案情回顾:

小何在一家公司工作了3年零4个月，公司因经营不善倒闭。
公司未提前三十日书面通知小何解除劳动合同，小何要求公司按照“N+1”的标准进行经济补偿，即支付3.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。
但公司认为应只支付3.5个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者工作年限（N）计算，小何工作3年零4个月，不满六个月支付半个月工资，所以N应为3.5个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、关于“+1”的适用，公司倒闭时未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
所以公司应按照小何要求，支付3.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。