保安无故辞退有补偿吗

1.保安被无故辞退可获补偿，单位无故辞退属违法解除合同。
2.法律规定，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资指前十二个月平均工资。
3.保安可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小何是一名保安，在某单位工作了两年半。
某天，单位突然无故将小何辞退，未给出任何合理理由。
小何认为单位此举不合理，要求单位给予补偿，但单位拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位无故辞退小何，属于违法解除劳动合同。
根据法律规定，小何可要求继续履行合同；若小何不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金。
2、小何在该单位工作两年半，经济补偿应按三年计算，每满一年支付一个月工资，即用人单位应支付三个月工资作为经济补偿，赔偿金则为经济补偿的二倍，也就是六个月工资。
月工资指小何在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
小何可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。