公司一直不发工资可以申请赔偿金吗

1.若公司拖欠工资，劳动者有权申请赔偿金。
法律规定，单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令公司支付工资。
公司逾期不付，劳动者获赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资与赔偿金。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却一直未按照劳动合同约定向其发放工资。
小何多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。
小何遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，然而公司逾期仍未支付。
小何为维护自身权益，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付。
本案中，公司未支付小何工资，劳动行政部门责令限期支付符合法律规定。
2、若用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该公司在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，小何有权获得相应赔偿金。
此外，小何也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿金。