干活老板不让走怎么办

1.老板限制劳动者人身自由，不让其离岗属违法行为。
劳动者有权提前通知老板解除劳动关系。
2.试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知老板，到期就能离职。
3.若老板扣押工资阻止离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付报酬。
也可收集证据申请仲裁，要求支付工资和办理离职手续。

案情回顾:

小何在一家公司工作，试用期结束后，小何觉得这份工作不适合自己，便按照法律规定提前三十日以书面形式通知老板解除劳动关系。
然而，到期后老板却以公司业务繁忙为由，不让小何离开工作岗位，还威胁要扣押小何的工资。
小何认为自己已按规定通知，老板无权限制其离职。

案情分析:

1、老板限制小何人身自由，不让其离开工作岗位的行为是违法的。
小何作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知老板解除劳动关系，通知到期后便可离职。
2、老板以扣押工资等手段阻止小何离职，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付劳动报酬。
同时，小何也可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资并办理离职手续。