离职时旧合同未解除能否签新合同

离职时旧合同没解除，别急着签新合同。
劳动关系是唯一排他的，旧合同未解除，和原单位劳动关系就还在。
这时签新合同，会造成双重劳动关系。
原单位可能追究违约责任，新单位也有法律风险。
先解除旧合同，办好离职手续，再签新合同，保障双方权益，避免法律纠纷。

案情回顾:

小胡离职时，旧合同未解除，便与新单位签订了新合同。原用人单位发现后，认为小胡违反了旧合同约定，要求其承担违约责任。新用人单位也担心因小胡存在未解除的劳动关系而面临法律风险，如被认定为非法用工。小胡则认为自己已与新单位签订合同，原用人单位不应再追究责任。三方因此产生纠纷。

案情分析:

1、劳动关系具有唯一性和排他性，旧合同未解除，与原用人单位劳动关系仍存续，此时签新合同易引发双重劳动关系问题。
2、原用人单位可能追究劳动者违约责任，新用人单位可能面临法律风险。
3、建议先与原用人单位依法解除旧合同，办理好离职手续，再签新合同，以保障各方合法权益，避免法律纠纷。