工伤几个月内申请劳动仲裁有效

1.工伤发生后，需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，这就是仲裁时效。
2.若向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.工伤后要留意仲裁时效，及时通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小何在工作中受伤，被认定为工伤。
公司起初承诺会给予赔偿，小何便未着急处理。
几个月后，公司态度转变，拒绝赔偿。
小何得知自己权利被侵害，但未立即申请劳动仲裁。
期间，小何曾向公司主张自己的权利，公司也表示会协商解决。
然而，之后公司又拖延不处理。
小何在受伤近一年时才想起申请仲裁，此时他不确定是否已过仲裁时效。

案情分析:

1、工伤后申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
小何在公司拒绝赔偿时就已知道权利被侵害，开始计算仲裁时效。
2、小何向公司主张自己的权利，公司表示协商解决，此情况导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以需根据中断情况判断小何申请仲裁时是否超过新的仲裁时效。