公司拖欠工资劳动者如何处理

劳动者遇到公司拖欠工资，可按以下方式处理：
一是协商，和公司要求及时付薪并保留记录。
二是投诉，协商不成向劳动行政部门反映，其可责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是调解，向调解组织申请调解，公司不履行调解协议可仲裁。
四是仲裁，直接申请，规定时效内交书面申请和证据。
五是诉讼，不服仲裁裁决，在规定时间起诉。

案情回顾:

小何在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。
小何与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，但公司并未理会。
于是小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。
小何又向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司依旧不履行，小何决定申请仲裁。

案情分析:

1、小何与公司就工资支付问题进行协商，这是解决劳动纠纷的常见第一步，且小何保留协商记录是正确的做法，有利于后续维权。
2、公司经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，根据法律规定应加付赔偿金。
3、小何申请调解后公司不履行调解协议，他有权申请仲裁。
在整个维权过程中，小何的做法符合劳动者维权的法定途径，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。