劳动能力鉴定赔偿期限多久失效

1.劳动能力鉴定赔偿时效分两种。
劳动仲裁主张赔偿，时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
劳动关系存续期，因拖欠报酬争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.对仲裁结果不服起诉，适用三年民事诉讼时效，从知道权利受损及义务人之日起算。
超时效主张自己的权利，对方抗辩可能败诉。
应及时维权。

案情回顾:

小何在某公司工作时受伤，经认定为工伤。
公司一直未给予相应赔偿。
小何起初未在意，在劳动关系存续两年后，小何与公司终止劳动关系。
又过了一年半，小何才想起通过劳动仲裁主张赔偿，公司以超过仲裁时效进行抗辩。
小何对仲裁结果不服，又向法院起诉。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
小何在劳动关系终止一年半后申请仲裁，已超过仲裁时效，公司抗辩有效。
2、若对仲裁结果不服向法院起诉，适用民事诉讼时效，一般为三年。
自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
不过小何仲裁已超时效，若公司以时效抗辩，小何可能面临败诉风险，提醒权利人要及时行使权利维护自身合法权益。