劳动仲裁必须要公司营业执照吗

1.申请劳动仲裁不一定要公司营业执照，提供能证明公司主体资格的材料即可。
2.营业执照能证明公司主体资格，但没有它，其他材料也行。
像企业信用信息公示报告、劳动合同上的公章、工资银行流水等，都可证明公司存在及用工主体资格。
3.没有营业执照不影响申请仲裁，可通过其他材料确定公司主体。

案情回顾:

小何在一家公司工作后与公司产生劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。
然而小何无法提供该公司的营业执照，担心无法进行仲裁。
小何向劳动仲裁机构咨询，机构告知他即使没有营业执照，也可通过其他材料证明公司主体资格。
小何随后收集了公司的企业信用信息公示报告、盖有公司公章的劳动合同以及公司发放工资的银行流水。

案情分析:

1、依据相关法律规定，申请人申请劳动仲裁并非必须提供公司营业执照，能提供证明被申请人（公司）主体资格的材料即可。
2、小何收集的企业信用信息公示报告可显示公司登记信息，盖有公司公章的劳动合同能间接证明公司主体，银行流水显示的公司名称等信息也可作为确定公司主体的依据，因此小何虽无营业执照，仍可凭借这些材料提起劳动仲裁。