单位恶意降薪多少怎么要赔偿金

单位恶意降薪，劳动者可这样索赔：
先和单位协商，要求恢复工资并补发少发部分。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资记录等证据。
若仲裁支持诉求，单位要补足工资差额。
因降薪解除合同，单位按工作年限支付补偿，满一年付一月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年付半月工资。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。

案情回顾:

小何在某单位工作多年，一直勤勤恳恳。
近期，单位在未与小何协商的情况下，突然对其恶意降薪。
小何发现工资大幅减少后，与单位沟通要求恢复原工资待遇并支付少发工资，但单位拒绝。
小何遂考虑通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、单位恶意降薪属于未按约定提供劳动报酬，违反了法律规定。
小何与单位协商恢复工资不成后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。
2、小何也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资发放记录等证据证明劳动关系和工资水平。
若仲裁支持小何诉求，单位应按原工资标准补足差额。
若小何因单位恶意降薪解除劳动合同，单位需按其工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若小何对仲裁结果不服，还可向法院起诉。