劳动合同解除与无效合同咋办

1.劳动合同的解除方式
劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。
法定解除就是在特定法定情形下解除合同。
比如，用人单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除合同；
要是劳动者严重违反纪律，用人单位也能解除。
而约定解除，是按照双方事先约定好的条件，当条件达成时，合同就可以解除。
2.无效劳动合同的情况
无效劳动合同从一开始就没有效力。
常见的导致合同无效的情况有用欺诈、胁迫手段或者趁对方处于危难之际，让对方违背真实意愿签订或变更合同。
不过，如果劳动者已经为无效合同付出了劳动，用人单位要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付给劳动者。
3.纠纷的解决途径
如果因为合同解除或者合同无效产生了纠纷，双方可以先试着协商解决。
要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径来维护自己的合法权益，还可以要求相应的经济补偿、赔偿等。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作中，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱提出解除合同，公司却以小朱工作存在小失误为由拒绝，认为小朱严重违纪，公司才有权解除合同。双方就合同解除问题产生争议，小朱表示公司的行为属于法定解除情形，而公司坚称不符合。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可法定解除劳动合同，本案中公司存在此过错，小朱有权解除。而公司称小朱严重违纪，但未明确小失误是否达到严重违纪程度，不能以此拒绝小朱解除合同要求。
2、若双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护自身权益，主张相应经济补偿等。