用人单位与劳动者解除合同咋赔偿

结论：
用人单位与劳动者解除合同的赔偿分合法解除、违法解除和协商一致解除三种情形，合法解除无需赔偿，违法解除需付二倍赔偿金，协商一致解除需付经济补偿。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度，这种情况下用人单位解除行为符合法律规定，不用向劳动者支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是双方协商一致解除劳动合同，用人单位要依据工作年限支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位与劳动者解除合同赔偿依不同情形而定。合法解除，像劳动者严重违规等，用人单位无需赔偿。违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商一致解除，用人单位按工作年限支付经济补偿。
2.对于用人单位，要严格依据法律和规章制度处理劳动关系，合法解除需有充分证据证明劳动者违规；若协商解除，提前与劳动者沟通并按规定支付补偿。
3.劳动者应了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据维护自身权益，如工资流水、工作证明等。

法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在严重违反规章制度等情形，用人单位无需向劳动者支付赔偿，这是基于劳动者自身过错导致合同解除。
（2）用人单位违法解除劳动合同时，需承担更严格的赔偿责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿，这种方式体现了双方的自愿与协商。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解除合同情况时区分合法与违法情形；用人单位解除合同需有合法依据，避免违法解除带来高额赔偿，复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等情况，无需赔偿劳动者，此时用人单位需留存好劳动者违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等，以证明解除行为的合法性。

（二）用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

（三）双方协商一致解除，用人单位按工作年限支付经济补偿。双方应签订书面协议，明确补偿金额及支付方式等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解除：用人单位因劳动者严重违规等合法解除合同时，无需对劳动者赔偿。

2.违法解除：用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.协商解除：双方协商一致解除合同，用人单位按工作年限给劳动者经济补偿。