工伤赔付范围包括什么

工伤赔付范围如下：
1.医疗费用：
治疗工伤费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
工伤职工暂停工作治疗，停工期间单位按月发原工资福利。
3.伤残津贴：
评定伤残等级后，按程度给相应津贴。
4.一次性伤残补助金：
按伤残等级由工伤保险基金支付。
5.一次性工伤医疗和就业补助金：
五至十级伤残，合同期满或职工解约，单位支付。
具体赔付依认定和鉴定结果。

案情回顾:

小朱在工作期间因意外受伤，被认定为工伤。公司认为仅需支付医疗费用，而小朱则要求公司支付停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方就工伤赔付范围产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，医疗费用应从工伤保险基金支付。所以小朱的医疗费用赔付合理合法。
2、职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱有权要求公司支付停工留薪期工资。
3、工伤职工评定伤残等级后，应根据伤残程度给予相应伤残津贴，同时依据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。若小朱已评定伤残等级，其该两项诉求合理。
4、若小朱因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。