患病医疗补助金是如何规定的

1.什么是患病医疗补助金
患病医疗补助金是指职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，既不能从事原来的工作，也无法从事用人单位另外安排的工作时，用人单位会支付给职工的一笔补助金。
2.医疗期的确定和待遇
医疗期是根据职工实际工作的年限以及在本单位工作的年限来确定的。
在医疗期内，企业要按照规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。
3.医疗期满后的处理
当医疗期结束，如果职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的时候需要支付经济补偿，这里面就包含了医疗补助金。
4.支付标准
支付标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
每工作满一年，就支付一个月工资；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
不过，不同地区、不同行业以及具体的情况中，支付标准和适用情形会有差别，需要结合实际情况准确判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，后患病医疗期满。公司认为小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，欲与其解除劳动合同。小朱认可不能从事原工作，但对公司另行安排的工作合理性存疑，且对公司支付的经济补偿中医疗补助金数额不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，职工患病医疗期满不能从事原工作和另行安排工作时，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿，包含医疗补助金。小朱医疗期满且不能从事原工作，符合该情形。
2、医疗补助金标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但不同地区、行业及案件存在差异，小朱与公司在医疗补助金数额上有争议，需结合实际准确判断。