患职业病的，是否有工伤医疗待遇

（一）劳动者应及时进行职业病诊断和工伤认定，准备好相关材料向劳动保障行政部门提出申请，确保能被认定为工伤以享受待遇。
（二）治疗时，选择符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗机构和治疗方式，保证费用能从工伤保险基金支付。
（三）如需到统筹地区以外就医，要先经医疗机构出具证明并报经办机构同意，以便顺利报销交通、食宿费用。
（四）在停工留薪期，督促单位按月支付原工资福利待遇。
（五）若可能丧失劳动能力，及时申请劳动能力鉴定以享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

1.患职业病的劳动者可享工伤医疗待遇，因为职业病在工伤认定范围内。

2.治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付；职工住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，符合条件也从基金支出。

3.停工留薪期内，劳动者原工资福利不变，单位按月支付。若丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。

结论：
患职业病的劳动者可享受工伤医疗待遇，符合条件的治疗费用从工伤保险基金支付，还有伙食补助、交通食宿费等，停工留薪期工资福利不变，丧失劳动能力可享伤残待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病属于工伤认定范围，被认定为职业病的劳动者能享受工伤医疗待遇。治疗工伤符合规定标准的费用由工伤保险基金支付，职工住院有伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通、食宿费也可从工伤保险基金支出。同时，工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。若因职业病丧失劳动能力，还能享受伤残待遇。这些规定保障了患职业病劳动者的合法权益，让其在面对职业病时能得到应有的治疗和经济补偿。如果遇到职业病工伤待遇方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.患职业病的劳动者可享受工伤医疗待遇，职业病在工伤认定范围内，认定后能获对应待遇。治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费也从工伤保险基金支出。
2.工伤职工在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若经鉴定丧失劳动能力，还可享受伤残待遇。
3.为保障劳动者权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，加强职业健康管理，预防职业病发生。劳动者自身要增强自我保护意识，及时进行职业病诊断和工伤认定申请。相关部门需加强监管，确保工伤保险基金合理使用，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）患职业病的劳动者可享受工伤医疗待遇，因为职业病在工伤认定范围内。认定为职业病后，劳动者能依据相关规定获取待遇。
（2）治疗工伤费用若符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支出。
（3）工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。
（4）经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可享受伤残待遇。

提醒：
劳动者需及时进行职业病诊断和工伤认定，按规定程序申请待遇。不同地区工伤保险政策有差异，建议咨询以获取准确分析。