企业职工患病医疗期如何规定

（一）企业需准确了解职工实际工作年限和在本单位工作年限，以此确定职工应享有的医疗期时长。如职工实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。
（二）做好职工病休记录，从病休第一天开始累计计算医疗期。例如三个月医疗期要在六个月内累计病休时间计算。
（三）在职工医疗期内，企业严格遵守规定，不得解除劳动合同。

法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

1.企业职工医疗期按实际工作和本单位工作年限定：实际工作10年以下，本单位5年以下是3个月，5年以上是6个月；实际工作10年以上，本单位5年以下6个月，5-10年9个月，10-15年12个月，15-20年18个月，20年以上24个月。

2.医疗期从病休首日起累计算，如3个月医疗期在6个月内累计，6个月在12个月内累计等。

3.医疗期内，企业不能解除劳动合同。

结论：
企业职工患病医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，从病休第一天开始累计计算，医疗期内企业不得解除劳动合同。
法律解析：
依据相关法律规定，企业职工患病医疗期有明确的计算标准。实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不同对应不同的医疗期，如五年以下为六个月、五年以上十年以下为九个月等。医疗期计算是从病休第一天开始累计，例如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。并且在医疗期内，企业不能解除与职工的劳动合同，这是对职工权益的保护。如果职工遇到企业在医疗期内违法解除劳动合同等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业职工患病医疗期时长依据本人实际工作年限和在本单位工作年限而定。实际工作十年以下，本单位工作五年以下医疗期为三个月，五年以上为六个月；实际工作十年以上，本单位工作五年以下医疗期为六个月，五年至十年为九个月，十年至十五年为十二个月，十五年至二十年为十八个月，二十年以上为二十四个月。
2.医疗期从病休首日起累计计算，如三个月医疗期在六个月内累计病休时间算，六个月医疗期在十二个月内累计病休时间算等。
3.企业在职工医疗期内不能解除劳动合同。

建议企业严格按照法律规定，准确核算职工医疗期，保障职工权益。职工若发现企业违规解除合同，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）企业职工患病医疗期以本人实际工作年限和在本单位工作年限来确定。不同的工作年限组合对应着不同长度的医疗期，如实际工作十年以下且在本单位工作五年以下的医疗期为三个月等。
（2）医疗期的计算从病休第一天起累计。不同时长的医疗期对应不同的累计计算周期，例如三个月医疗期在六个月内累计病休时间计算。
（3）在医疗期内，企业不能解除与职工的劳动合同，这是对患病职工权益的一种保障。

提醒：
职工要注意保存好病休相关证明。企业解除劳动合同需严格遵守医疗期规定，若有疑问，建议咨询专业人员进一步分析。