单位能否因危险驾驶罪解除劳务合同

1.危险驾驶罪属于故意犯罪。
按照法律规定和司法实践，单位一般有权解除劳务合同。
2.从法律原理来看，当劳动者严重违反用人单位规章制度，或者存在故意犯罪等情况时，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系。
因为危险驾驶罪意味着劳动者有严重违法行为，违背了社会公共秩序和安全要求。
3.在实际操作中，单位若要以劳动者被追究危险驾驶罪为由解除劳务合同，需要满足一定条件。
其一，单位内部规章制度需明确将此类犯罪行为列为可解除合同的情形；
其二，解除程序要符合法律规定，比如事先通知工会。
4.如果单位解除劳务合同符合上述条件，那么这种解除在法律上是被认可的。
此时，劳动者可能无法以单位违法解除为由，要求单位进行赔偿或者恢复劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因醉酒后驾驶机动车，被法院认定构成危险驾驶罪。公司知晓此事后，依据内部规章制度中“员工因故意犯罪可解除劳务合同”的条款，决定与小朱解除劳务合同。小朱认为公司此举不合理，他觉得自己虽犯罪，但未影响工作，不应被解除合同，遂与公司产生争议。

案情分析:

1、危险驾驶罪属于故意犯罪，劳动者因故意犯罪，用人单位有权解除劳务合同。小朱的行为已构成危险驾驶罪，反映出其存在严重违法及违背社会公共秩序和安全的行为。
2、单位以小朱被追究危险驾驶罪为由解除劳务合同，需其内部规章制度明确将此类犯罪行为列为可解除合同情形，且解除程序符合法律规定。若公司满足这些条件，其解除行为在法律上被认可，小朱可能无法主张公司违法解除。