单位断交社保有法律责任吗

单位断交社保是要担法律责任的。
按照相关规定，用人单位在员工入职三十天内，就得去社保经办机构为员工办理社保登记。
要是没办登记，社保经办机构会核定该交多少社保费。
要是单位没按时足额交社保费，社保费征收机构会责令单位限期缴纳或补足费用。
从欠缴那天开始，每天还会加收万分之五的滞纳金。
如果逾期还不缴，有关行政部门会对单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
而且，社保断交会让职工没法享受医保报销、养老金领取等社保待遇。
这种情况下，职工有权要求单位补缴社保，并且赔偿自己因此遭受的损失。
所以，单位有义务依法按时给职工缴纳社保，这既能保障职工的权益，也能让社会社保体系正常运转。

案情回顾:

小朱于去年入职某公司，公司却未在规定的三十日内为其办理社会保险登记。之后公司更是断交社保数月。小朱生病就医时无法进行医保报销，产生了较大费用。小朱要求公司补缴社保并赔偿损失，公司却以资金紧张为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。该公司未履行此义务，存在违法。
2、公司未按时足额缴纳社保费，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金，逾期不缴还会面临罚款。小朱有权要求公司补缴社保并赔偿医保无法报销的损失。