试用期无过错被辞退赔偿标准是啥

1.试用期无过错被辞退，单位要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，不满半年，给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.比如试用期月薪5000元，工作3个月无过错被辞，单位应给2500元补偿。
3.单位试用期解除合同要说明理由。
若未付补偿，劳动者可走劳动仲裁等法律途径维权。

案情回顾:

小李入职某公司，签订了劳动合同并进入试用期，试用期月工资5000元。工作3个月后，公司无正当理由将小李辞退，且未说明辞退理由，也未支付任何经济补偿。小李认为公司的行为损害了自己的权益，决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位在试用期无过错辞退劳动者需支付经济补偿。小李在该单位工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算。小李试用期月工资5000元，用人单位应支付其2500元经济补偿。
2、用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。该公司未说明辞退理由，且未依法支付经济补偿，小李可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。