试用期无过错被辞退赔多久

结论：试用期内无过错被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者可主张相当于一个月工资的赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位只有在劳动者试用期不符合录用条件等法定情形下，才能解除劳动合同。试用期内无过错被辞退，不符合法定解除条件，构成违法解除。违法解除需支付双倍经济补偿，经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，双倍即为一个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权，建议遇到此类问题时及时向专业法律人士咨询，明确维权路径。

试用期内无过错被用人单位辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

1.经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。由于试用期通常不满六个月，因此劳动者一般可获得一个月工资的赔偿金。

2.计算赔偿金的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3.若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期内劳动者无过错却被用人单位辞退的，属于用人单位违法解除劳动合同。
（2）用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。因试用期通常不满六个月，劳动者一般可获得一个月工资的赔偿金。
（4）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（5）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者在试用期应保留劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，以便发生纠纷时举证证明自身无过错及工资情况，保障维权顺利。

（一）确认违法解除情形。试用期内劳动者无过错却被辞退，用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿。

（二）计算赔偿金额。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此试用期不满六个月的情况下，劳动者一般可获得一个月工资的赔偿。这里的月工资指劳动合同解除前实际工作月数的平均工资，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算。

（三）维权途径。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期内无过错却被用人单位辞退，属于单位违法解除劳动合同。

违法解除时，劳动者可获得的赔偿为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

因试用期通常不满六个月，多数情况下劳动者能拿到一个月工资的赔偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资，工作不满十二个月则按实际月数计算平均。

若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维权。