试用期无故辞退双倍赔偿金标准是啥

试用期无故辞退构成违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

因试用期通常不满六个月，赔偿金标准多为一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期无故辞退若属违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，避免用人单位随意辞退员工。
（2）经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金为经济补偿的二倍，在试用期多体现为一个月工资。这样的规定明确了赔偿的计算方式。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月则按实际月数计算。这确保了计算的公平性和合理性。
（4）劳动者有与单位协商赔偿的权利，协商不成还能申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了解决纠纷的途径。

提醒：
劳动者要注意收集证明劳动关系和工资收入的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到试用期无故辞退且构成违法解除劳动合同的情况，应先明确自身工作时长，以确定赔偿金数额。若工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。
（二）计算月工资时，若工作满十二个月，按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算；若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
（四）若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期无故辞退且构成违法解除合同，单位需按经济补偿两倍赔给劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.试用期一般短，多不满六个月，赔偿金常为一个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期无故辞退构成违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，通常为一个月工资，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位在试用期无故辞退劳动者构成违法解除劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，试用期大多不满六个月，所以赔偿金标准多是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数算。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在试用期遭遇无故辞退，不知如何计算赔偿或处理后续事宜，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。