试用期无过错被公司辞退有赔偿吗

试用期无过错被公司辞退，劳动者通常可获赔偿。用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。若公司无法证明且无其他合法理由辞退员工，劳动者有权要求公司支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与公司协商赔偿事宜，争取达成双方满意的结果。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）试用期无过错被辞退，公司需证明劳动者不符合录用条件，否则构成违法解除。这体现了法律对劳动者权益的保护，避免用人单位随意辞退员工。
（2）若公司无法举证且无合法理由辞退，劳动者能要求支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。这为劳动者争取合理赔偿提供了明确的计算依据。
（3）劳动者可先与公司协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护权益。

提醒：
遇到试用期无过错被辞退，要及时收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认自身情况
明确自己在试用期内无过错，且公司无证据证明不符合录用条件。在日常工作中注意保留能证明自己工作表现良好的证据，如工作成果、绩效评估等。

（二）与公司协商
主动与公司沟通，说明法律规定，要求公司支付相应赔偿金。沟通时注意保留聊天记录或录音，作为后续可能的证据。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期无过错被公司辞退通常有赔偿。公司在试用期解除合同，要证明员工不符合录用条件，否则属违法解除。

2.若公司无法证明且无合法理由辞退，员工可要求支付赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，补偿半个月工资。

3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期无过错被公司辞退，通常可获赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。若公司无法证明且无其他合法理由辞退员工，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。