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在单位工作满9年被裁怎么赔偿

时间:2026.01.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1350人
律师解析:
单位合法裁员,要给经济补偿
按工作年限算,一年给一个月工资
工作9年,就给9个月工资,月工资是解除或终止前12个月平均工资
单位违法裁员,劳动者能要求继续履行合同
不要求或不能履行,单位按经济补偿标准二倍赔,也就是18个月工资。
月工资超地区上年度职工月平均工资三倍,补偿按三倍数额,年限最高12年。

案情回顾:

小许所在单位进行裁员,小许工作满9年。单位称是合法裁员,按规定应支付9个月工资作为经济补偿。但小许认为单位属于违法裁员,自己要求继续履行劳动合同,单位却拒绝。小许不要求继续履行,要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金,即18个月工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、首先需确定单位裁员是否合法,若合法,按工作年限支付经济补偿;若违法,需按规定支付赔偿金。
2、若小许月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准和年限有相应特殊规定。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

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