试用期无过错被辞退有什么补偿

试用期无过错被辞，补偿情况有别。
若单位能证劳动者不符录用条件，无需补偿。要是没明确标准或未依规考核等，就属违法解约。
法律规定，劳动者可主张双倍赔偿。因试用期多不满半年，违法辞退通常能拿一个月工资赔偿。
劳动者可先和单位协商，不成再申请仲裁维权。

结论：
试用期无过错被辞退，若用人单位证明劳动者不符合录用条件无需补偿，否则可能构成违法解除，劳动者可主张相应赔偿。
法律解析：
法律明确规定，当用人单位能证实劳动者不符合录用条件时，辞退无需给予补偿。可要是没有明确录用标准，或者未依照标准考核等，就不符合法定情形，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。鉴于试用期一般不满六个月，经济补偿是半个月工资，二倍就是一个月工资标准的赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与用人单位友好协商，争取合理赔偿。要是协商没有结果，别担心，还能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面有任何困惑，拿不准自己的情况是否符合要求，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和应对措施。

在试用期无过错被辞退，补偿情况确实需依具体情形判断。用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需补偿；不符合法定情形的辞退则属违法解除劳动合同。

为维护劳动者权益，有如下措施建议：
1.劳动者要了解自身权益，知晓用人单位需有明确录用标准并按标准考核。若遇无明确标准或未依规考核就被辞退的情况，要意识到这可能违法。
2.当认定为违法辞退后，依据法律规定积极主张二倍经济补偿标准的赔偿金。试用期一般工作不满六个月，通常可获一个月工资标准的赔偿金。
3.先尝试与用人单位友好协商，说明情况争取合理补偿。若协商无法达成一致，果断申请劳动仲裁，准备好相关证据，如工作证明、工资流水等，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件时，辞退无需补偿。这体现了法律对企业正常用工自主权的保障，确保企业能筛选出符合岗位需求的人员。
（2）若不满足“不符合录用条件”的法定情形，像没有明确录用标准，或是未按照既定标准考核等情况，用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同。这是对劳动者权益的有力保护，防止企业随意辞退员工。
（3）一旦认定为违法辞退，试用期劳动者通常可获得一个月工资标准的赔偿金。这是对劳动者遭受不公平对待的合理补偿。
（4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与用人单位协商。协商具有灵活性和高效性，有可能快速解决纠纷。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
试用期被辞退，注意留存相关证据，必要时及时咨询专业人士，通过合法途径维权。

（一）仔细梳理自身情况，查看用人单位辞退理由是否真的属于不符合录用条件。比如有没有明确的录用标准，自己是否知晓，考核是否合理合规等。

（二）收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导沟通辞退事宜的聊天记录或邮件等，证明自己的工作情况和被辞退的事实。

（三）尝试与用人单位友好协商，清晰表达自己对辞退的看法，要求合理补偿。若协商不成，果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。