待岗期间被公司强制辞退怎么补偿

1.公司强制辞退属于违法解除劳动合同，赔偿是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交申请书和证据，用法律维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，公司突然将其强制辞退。小朱认为公司属违法解除劳动合同，应给予赔偿，而公司却认为辞退合理，无需赔偿。小朱月工资在劳动合同解除前十二个月的平均工资为五千元，小朱要求公司按规定给予赔偿，双方协商无果，矛盾就此产生。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司强制辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资计算，公司需支付四个月工资作为赔偿金。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。