强制调岗后辞职是否有赔偿

法律分析：
（1）用人单位强制调岗擅自变更劳动合同内容，违反了劳动合同平等自愿、协商一致原则，变更需书面形式经双方协商。
（2）劳动者因用人单位强制调岗而辞职，可视为用人单位有过错，劳动者能主张经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要获得赔偿，需有证据证明调岗未经协商、是用人单位强制行为，可利用劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据。

提醒：
劳动者遇到强制调岗情况，应及时收集证据以保障自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者要收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以此证明调岗未经协商一致，是用人单位强制行为。
（二）在准备好证据后，劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出其强制调岗行为违法，并要求给予经济补偿。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.强制调岗后辞职通常有赔偿。用人单位强制调岗，擅自变更劳动合同，违反法律规定，变更合同需双方协商一致并书面确认。
2.若因强制调岗辞职，可视为单位有错，劳动者能主张补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.劳动者需有证据证明调岗未协商，是单位强制行为，可用合同、通知、记录等证明。

结论：
强制调岗后辞职通常有赔偿，但需证明调岗系用人单位强制且未协商一致。
法律解析：
用人单位强制调岗是擅自变更劳动合同内容的行为，违反法律规定。劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式。当用人单位强制调岗，劳动者因此辞职时，可视作用人单位存在过错，劳动者有权主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者要获得赔偿，需有证据证明调岗未协商一致且是用人单位强制行为，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。如果遇到此类情况，且不清楚具体操作和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.强制调岗后辞职通常有赔偿。用人单位强制调岗擅自变更劳动合同内容，违反了劳动合同平等自愿、协商一致以及变更需书面协商的法律规定，劳动者因此辞职可视为用人单位存在过错，有权主张经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者需收集证据证明调岗是用人单位强制行为且未协商一致，可利用劳动合同、调岗通知、沟通记录等。建议劳动者遇到强制调岗时，先与单位沟通协商，保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。