公司强制待岗不让进公司怎么办

1.公司强制员工待岗且不让进公司，可能违反劳动法。员工应先和公司沟通，要求给出待岗合理理由和依据，并提供书面文件。
2.若公司无法合理解释，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
3.沟通没用，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复工作、支付待岗工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权时要冷静，避免冲动受损。

公司强制员工待岗不让进公司涉嫌违反劳动法律。员工应积极依法维权。
1.首先与公司沟通，要求其说明待岗合理理由并提供书面文件。这能了解公司意图，也为后续维权留存依据。
2.若公司无法给出合理说明，员工要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司待岗通知等，这些证据对维权至关重要。
3.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
4.也可提起劳动仲裁，要求公司恢复正常工作安排，支付待岗期间工资损失。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
整个过程中，员工需冷静依法维权，防止冲动行事致自身权益受损。

结论：
公司强制员工待岗不让进公司可能违反劳动法律规定，员工可先沟通，沟通无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位与劳动者应按照劳动合同约定，全面履行各自义务。公司强制员工待岗却不让进公司，若无法给出合理理由和依据，属于违反劳动合同约定的行为。员工先与公司沟通，要求说明待岗理由并提供书面文件，这是理性维权的第一步。若公司无法合理说明，员工收集劳动合同、工资条等相关证据，能为后续维权提供有力支持。沟通无果时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，是法律赋予员工的权利。员工可通过这些途径要求公司恢复工作安排、支付待岗工资损失等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，员工要冷静依法维权，避免冲动行事。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制员工待岗且不让进公司，这一行为涉嫌违反劳动法律规定。员工有权利要求公司说明待岗的合理理由与依据，并提供书面文件，这是保障自身知情权的重要步骤。
（2）当公司无法给出合理说明时，员工应收集相关证据，这些证据是后续维权的关键，如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能体现工资发放情况等。
（3）若沟通没有效果，员工可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查和处理；也可以通过劳动仲裁，要求公司恢复正常工作安排并支付待岗期间的工资损失。
（4）如果对仲裁结果不满意，员工还能向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工需冷静依法维权，避免冲动行为导致自身权益受损。

提醒：
不同的劳动纠纷情况不同，解决方案也有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工应首先与公司沟通，要求其说明待岗合理理由和依据，同时索要书面文件，这有助于明确公司行为的合法性。

（二）若公司不能给出合理说明，员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及公司待岗通知等，为后续维权提供支持。

（三）沟通没有结果时，员工可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。

（四）也可以直接提起劳动仲裁，要求公司恢复工作安排并支付待岗期间工资损失。

（五）如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司强制员工待岗不让进公司，若未与员工协商一致，就违反了此规定。