公司强制待岗超过6个月后离职有补偿吗

法律分析：
（1）公司强制待岗超6个月后员工离职通常有补偿。公司这种强制待岗行为若违背劳动合同约定及法律规定，就属于未按约定提供劳动条件。
（2）在此情况下，员工依据法律规定可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿计算有明确标准，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工为争取自身权益，要收集待岗相关证据，先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。员工需收集公司强制待岗的相关证据，如待岗通知、考勤记录等，为后续维权提供依据。
（二）与公司协商。主动和公司沟通，依据工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，要求公司支付经济补偿。
（三）申请仲裁。若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司强制待岗超6个月后员工离职，通常有补偿。若公司此举违反合同与法律，员工因待岗离职，属于单位未按约定提供劳动条件。
2.按法律，员工可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工可收集待岗证据，先和公司协商补偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

结论：
公司强制待岗超6个月后员工离职一般有补偿。
法律解析：
公司强制待岗若违反劳动合同约定和法律规定，就属于未按劳动合同约定提供劳动条件的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可收集待岗证据，先与公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。若您在劳动权益方面有疑惑或遇到类似情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司强制待岗超6个月后员工离职通常有补偿。公司强制待岗违反合同约定与法律规定，员工离职属用人单位未按约定提供劳动条件，员工可依法解除合同，用人单位需支付经济补偿。
1.经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.员工可收集待岗证据，如待岗通知、考勤记录等。先与公司协商补偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维权，通过法律途径保障自身权益。