公司强制待岗如何应对

法律分析：
（1）公司强制员工待岗属于违反劳动法律法规的行为。员工与公司协商是解决问题的第一步，这是在和平友好的基础上维护自身权益，留存记录则能为后续可能的维权提供证据支持。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题。准备好相关证明材料能让劳动监察部门更全面地了解情况，依法对公司的违法行为进行调查处理。
（3）提起劳动仲裁是一种较为正式的维权途径。员工有权要求公司恢复岗位和薪资，若选择解除劳动合同，还能依据法律规定获得相应经济补偿。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是员工最后的司法救济手段，以确保自身合法权益得到切实保障。

提醒：
员工维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商，明确指出公司强制待岗没有合法依据，要求恢复正常工作和薪资待遇，同时注意留存聊天记录或录音。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等能证明劳动关系和强制待岗事实的材料，等待劳动监察部门依法调查处理。

（三）提起劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，或主张解除劳动合同并获取经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.与公司协商：明确指出公司强制待岗不合法，要求恢复工作和薪资，同时保留聊天记录或录音。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和待岗事实的材料。
3.仲裁：可申请劳动仲裁，要求恢复岗位和薪资，或解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限算。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

结论：
公司强制员工待岗，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更员工工作岗位和薪资待遇应与员工协商一致。公司强制员工待岗，缺乏合法依据时，这种行为损害了员工合法权益。员工先与公司协商，明确指出其不合法之处并要求恢复正常工作与薪资，同时留存相关记录，这是维护权益的合理开端。若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入调查处理。准备好相关证明材料可确保投诉有效。提起劳动仲裁，员工可要求恢复岗位和薪资，若不想继续在该公司工作，还能主张解除合同并获得经济补偿，补偿按工作年限计算。对仲裁结果不服向法院诉讼，能进一步保障权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

公司强制员工待岗，员工可通过多种途径维护自身权益。

首先可与公司协商，指出强制待岗不合法，要求恢复工作和薪资，同时留存聊天记录或录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、待岗通知等能证明劳动关系和强制待岗事实的材料，由劳动监察部门依法处理。

还可以提起劳动仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，或解除劳动合同并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护合法权益。