脚趾头断两个该怎么赔偿

1.明确断趾原因，不同原因赔偿不同。
2.若为工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，按等级确定赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。
3.若是人身损害侵权，及时做伤残鉴定，按结果计算赔偿，包括医疗费、误工费等。
4.尽快收集事故现场证据、病历等材料，具体赔偿结合实际算，可咨询律师维权。

案情回顾:

小朱在工作时不小心弄断了两个脚趾头，他认为这属于工伤，应按工伤标准赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。但公司却认为这并非工伤，而是小朱自身操作失误导致的人身损害侵权，应按人身损害的标准赔偿。双方就赔偿程序和标准产生了争议，不知该如何处理。

案情分析:

1、若属于工伤，需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，按鉴定等级确定赔偿数额，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、若是人身损害侵权导致，要及时做伤残鉴定，依据结果计算赔偿，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。小朱应尽快收集事故现场证据、医疗病历等相关材料，具体赔偿数额结合实际情况精准计算，也可咨询专业律师维护自身权益。