四个脚指头断了工伤赔偿咋定

1.四个脚指头断了的工伤赔偿需遵循法定流程，先认定工伤再鉴定劳动能力确定伤残等级，以此作为计算赔偿的关键依据。
2.具体流程为，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。
5.建议及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，依法依规主张权益，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（2）劳动能力鉴定至关重要。在认定为工伤后，需进行该鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿的核心依据。
（3）赔偿项目丰富。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）赔偿金额确定复杂。需结合伤残等级、本人工资、当地标准等多方面因素综合考量。
（5）证据收集是维权基础。及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，才能依法依规主张权益。

提醒：
注意申请工伤认定的时间节点，不同主体申请时间不同。因案情有别，赔偿情况各异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，要进行该鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。
（三）明确赔偿项目。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）收集相关证据。及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，依法主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.四个脚指头断了的工伤赔偿，要按法定流程来。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是算赔偿的关键。
3.赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
4.具体赔偿金额结合伤残等级等确定。建议及时收集证据，依法主张权益。

结论：
四个脚指头断了的工伤赔偿需按法定流程确定，赔偿金额结合多因素确定，要及时收集相关证据主张权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿的关键。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额受伤残等级、本人工资、当地标准等因素影响。所以，遇到此类工伤情况，及时收集劳动关系、医疗诊断等相关证据，依法依规主张权益十分重要。若在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。