脚趾头骨折工伤赔偿标准是啥

（一）及时申请工伤认定。员工应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
（二）做好劳动能力鉴定准备。在工伤认定后，按要求前往指定机构进行鉴定，如实反映伤情。
（三）明确各项赔偿的计算和获取方式。对于医疗费，保留好相关票据向社保部门或单位报销；停工留薪期工资，与单位沟通按月正常发放；护理费由单位安排或支付费用；伤残补助金等在确定伤残等级后按规定申领。
（四）了解当地赔偿标准。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需查询当地政策。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.脚趾头骨折申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后按伤残等级赔偿。
2.常见赔偿项目：医疗费按实际治疗费用给；停工留薪期工资照发，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。赔偿数额受地区、工资、伤残等级影响。

结论：
脚趾头骨折工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据伤残等级确定赔偿，赔偿项目和数额受多种因素影响。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤赔偿遵循一定流程。首先要进行工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，只有这样才能确定伤残等级，进而确定赔偿。赔偿项目包含医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，员工在此期间原工资福利待遇不变，由单位按月发放；若生活不能自理需要护理，单位需负责；构成伤残的，有一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。由于地区、本人工资、伤残等级等因素不同，赔偿数额也会有所差异。如果遇到脚趾头骨折工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.脚趾头骨折工伤赔偿要先完成工伤认定与劳动能力鉴定，之后按鉴定的伤残等级确定赔偿。赔偿受地区、本人工资、伤残等级等因素影响。
2.赔偿项目及标准如下：
-医疗费按实际治疗费用支付。
-停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
-生活不能自理需护理的，护理费由单位负责。
-构成伤残有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。
-解除劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜，若协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）脚趾头骨折工伤赔偿遵循严格流程，需先做工伤认定与劳动能力鉴定。只有认定为工伤，才能依据鉴定的伤残等级确定赔偿标准，这是赔偿的基础与前提。
（2）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际治疗费用支付，确保劳动者能得到及时救治。停工留薪期工资原待遇不变，保障劳动者在养伤期间的经济收入。生活不能自理需护理的，单位负责护理事宜。
（3）若构成伤残，有一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，赔偿数额受地区、本人工资、伤残等级等因素影响。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异大，且每个人情况不同。建议遇到工伤赔偿问题时，咨询专业人士进一步分析。