公司不愿意人走账清怎么办

当公司不愿意在员工离职时结清账目，可按以下法律建议处理。
第一步，仔细查看劳动合同以及公司的规章制度，明确其中关于离职结算的具体规定。
要是有清晰的约定，那么公司就必须按照约定执行。
通常，员工正常离职后，公司应该在办理完离职手续的合理时间内，把工资等款项结清。
要是公司拒绝这么做，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付款项。
要是投诉后问题依旧没解决，员工可以申请劳动仲裁。
申请仲裁时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、自己离职情况的证据，像劳动合同、离职证明、工资条等。
仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
如果公司还是不履行裁决，员工可以通过法院强制执行程序，保障自己的合法权益，让公司完成人走账清的结算。

案情回顾:

小何是一家公司的员工，正常办理离职手续后，公司却不愿意人走账清。小何认为公司应在离职手续办理完毕后及时结清工资等款项，而公司则称需按公司自行规定的时间结算。小何与公司多次沟通无果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工正常离职，公司应查看劳动合同及规章制度中关于离职结算的规定，若有明确约定，公司应依约执行。在本案中，公司拒绝人走账清的做法可能违反了相关约定。
2、小何可先向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。若仍未解决，可申请劳动仲裁，提供劳动合同、离职证明、工资条等证据。若仲裁后公司仍不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。