喝酒上班途中受伤算工伤吗

喝酒后在上班途中受伤，通常不能认定为工伤。
依据相关规定，职工在上下班路上，若因非本人主要责任的交通事故，或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，才能被认定为工伤。
喝酒会增加自身的风险，这并不符合正常合理的上下班状态。
要是因为喝酒导致在事故中负主要责任，像酒驾引发交通事故且自己承担主要责任，就很难认定为工伤。
不过也有特殊情况，如果能证明受伤和工作有直接关系，并且不是因为醉酒等故意行为造成的，就可以尝试申请工伤认定。
劳动行政部门会结合具体情况进行判断。
总之，喝酒后在上班途中受伤，被认定为工伤的可能性比较低。
所以，为了自身安全和权益，上班前最好不要喝酒。

案情回顾:

小何在上班途中因酒驾发生交通事故受伤，随后向公司提出工伤认定申请。公司认为小何喝酒上班的行为增加了自身风险，不符合正常合理的上下班状态，且其酒驾对事故负主要责任，不应认定为工伤。而小何则称受伤与工作有一定关联，坚持要求认定工伤，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应认定为工伤。小何因酒驾负事故主要责任，这不符合认定工伤的条件。
2、喝酒行为增加了自身风险因素，不符合正常合理的上下班状态。不过若小何能证明受伤与工作有直接关联，且不属于醉酒等自身故意行为导致，可申请由劳动行政部门判定，但总体被认定为工伤可能性较低。