拖欠工资超过3年了还能要回来吗

1.问题核心与判断原则
拖欠工资超3年能否要回，需分不同情况判断。
2.劳动关系未终止情况
如果劳动者和用人单位未终止劳动关系，那么劳动者追讨工资不受仲裁时效限制。
这意味着理论上，劳动者可以通过法律途径，比如申请劳动仲裁、向法院起诉等，来要回被拖欠的工资。
3.劳动关系已终止情况
若劳动关系已终止，申请仲裁的时效期间是一年，从终止劳动关系之日起开始计算。
一般情况下，拖欠工资超过3年就已过仲裁时效。
此时，如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，劳动者就可能面临败诉的风险。
4.时效中断情形
但存在时效中断的情况，像劳动者曾向用人单位主张过工资权利，或者向劳动监察部门、工会等有关部门请求过权利救济，仲裁时效就会重新计算。
要是劳动者能证明存在这些时效中断的情况，就仍有机会要回被拖欠的工资。
5.解决途径
遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商。
若协商不成，就要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小何曾在某公司工作，离职已超3年，该公司尚拖欠其部分工资。小何现想讨回工资，公司则以时间已过为由拒绝支付。小何认为自己虽离职多年，但期间曾向公司主张过权利，不应因超时间就不支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小何与公司已终止劳动关系，正常情况下申请仲裁时效为一年，从终止之日起算，如今超3年，公司以时效抗辩有一定依据。但如果小何能证明存在时效中断情形，如曾向公司主张权利等，时效会重新计算。
2、小何可先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来争取要回被拖欠的工资。