提前3天提离职当天算不算

提前3天离职的计算规则
一般情况下，提前3天提离职，当天不算在这3天内，这与“通知期”的计算有关。
通知期指的是劳动者向用人单位预告解除劳动合同的时间。
从法律层面来看，提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，这3天需为工作日。
举个例子，若劳动者在周一提出离职申请，那么周三、周四、周五这三个工作日就属于通知期，下周一便可办理离职手续。
不过，具体的计算方式可能会因用人单位的规章制度和劳动合同的约定而产生差异。
如果单位规定通知期从通知的次日开始计算，那么若周一提出离职，就从周二开始算3天。
因此，建议劳动者仔细查看劳动合同以及单位规章制度中关于离职通知期的相关规定。
倘若在计算通知期时与单位产生争议，可先尝试与单位进行协商。
若协商无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来解决问题。

案情回顾:

小何在某公司工作，打算离职。他于周一书面提出离职，认为当天不算在提前3天通知期内，应从周二开始算，到周四通知期结束，周五办理离职手续。但公司却认为应从周一开始算，周三通知期结束，周四就要办理离职。双方因此产生争议，小何不知如何是好。

案情分析:

1、从法律角度讲，提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，这3天通常是工作日，且当天不算在这3天内。但具体计算可能因用人单位规章制度和劳动合同约定而有所不同。
2、本案中，小何和公司对通知期起算时间有分歧。建议小何仔细查看劳动合同及单位规章制度中关于离职通知期的规定。若有争议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。