几年才能签无固定期限合同

1.劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
2.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，符合条件应签无固定期限合同。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无特定情形，续订时劳动者提出要求，应签无固定期限合同。
像一直在某公司工作满十年，或两次固定期限合同后续签，都可要求签无固定期限合同。

案情回顾:

小李自入职某单位后，一直在该单位连续工作，至今年已满十年。小李向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位却以各种理由拒绝，认为可以继续签订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。另外，小何曾分别于之前两段时间与单位签订固定期限合同，在第三次续签时，小何要求签订无固定期限合同，单位同样表示反对，不同意签订无固定期限合同。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以小李工作满十年提出签订无固定期限合同，单位应予以签订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订。因此小何在第三次续签时有权要求签订无固定期限合同，单位应满足其要求。