老板出资培训员工后能约定服务期吗

老板出资培训员工后，是可以和员工约定服务期的。
从法律规定来看，当用人单位给劳动者提供专项培训费用，对其开展专业技术培训时，就能和该劳动者签订协议，约定服务期。
所谓专项培训费用，包含了很多方面。
比如用人单位为给劳动者进行专业技术培训，支付的有凭证的培训费用，这是直接用于培训课程等的支出；
还有培训期间劳动者产生的差旅费用，像来回的交通费、住宿费等；
另外，因培训产生的其他直接费用，如为培训准备的特殊工具等费用。
要是员工违反了服务期的约定，就需要按照之前的约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额是有限制的，不能超过用人单位提供的培训费用。
而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。
所以，在符合法定条件的情况下，老板出资培训员工后约定服务期是有法律依据的。

案情回顾:

小许所在的公司老板为提升他的专业技能，出资让他参加了专业技术培训，并与小许签订协议约定了5年服务期。然而培训结束仅2年，小许就向公司提出离职。公司认为小许违反服务期约定，要求其支付违约金；小许则觉得违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。本案中老板出资培训小许，约定服务期合法。
2、若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司有权要求小许按规定支付违约金。