被停工工资怎么算

1.明确停工原因
当遇到停工情况，首先要搞清楚停工原因。
若停工是用人单位造成的，工资支付有以下规则：
一个工资支付周期内：
在这个周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准给劳动者支付工资。
超过一个工资支付周期：
如果劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，就按照国家有关规定处理，像发放基本生活费。
2.特殊情况处理
若停工是由不可抗力等特殊情况导致的，要根据具体情形，结合相关法规以及劳动合同的约定来确定工资支付方式。
此时，进一步明确停工的具体缘由很重要，这样才能准确核算工资，保障劳动者和用人单位双方的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作，月工资5000元。公司因自身原因停工，小许要求公司按原工资标准支付工资。公司认为停工超过一个工资支付周期，小许未提供正常劳动，不应按原标准支付。双方就工资支付问题产生争议，小许想知道自己应得多少工资。

案情分析:

1、若停工在一个工资支付周期内，依据规定，公司应按劳动合同规定的5000元标准支付小许工资。
2、若超过一个工资支付周期，小许提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若小许未提供正常劳动，公司应按国家有关规定，如发放基本生活费等处理。若因不可抗力等特殊情况停工，需结合具体情形和相关法规及合同约定确定工资支付方式。