确认劳动关系工伤认定时效何时中断

劳动关系中，工伤认定时效存在中断情形，具体如下：
1.因不可抗力：
这是指不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。
例如自然灾害，像地震、洪水等突发灾害，会阻碍劳动者申请工伤认定；
还有政府行为，如政策调整、行政命令等，也可能导致认定工作无法正常开展。
2.向有关部门请求权利救济：
劳动者向劳动争议调解组织申请调解，调解期间工伤认定时效会中断。
此外，向劳动监察部门投诉，反映用人单位在工伤处理方面的问题，同样会使时效暂停。
3.对方当事人同意履行义务：
若用人单位明确表示愿意承担工伤责任，比如承诺支付医疗费用、给予工伤赔偿等，此时时效也会中断。
一旦时效中断，仲裁时效期间将从中断时起重新计算。
不过，中断的事由必须有证据证明，并且要在时效期间内发生才有效。
所以，劳动者要及时采取措施维护自身权益，避免因时效问题影响工伤认定及后续赔偿。

案情回顾:

小许在工作中受伤，本应在规定时效内进行工伤认定。然而，当地突发洪水这一自然灾害，导致小许无法及时申请。洪水过后，小许向劳动争议调解组织申请调解，调解期间用人单位也明确表示愿意承担工伤责任。但之后用人单位又反悔，称小许申请工伤认定已过时效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、本案中存在工伤认定时效中断的情形。突发洪水属于不可抗力，是不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，时效因此中断。
2、小许向劳动争议调解组织申请调解，以及用人单位曾同意承担工伤责任，均符合时效中断的法定情形。从中断时起，仲裁时效期间应重新计算。但中断事由需有证据证明，小许需提供相关证据来维护自身权益。