没签劳动合同要求赔偿算敲诈吗

1.未签合同赔偿并非敲诈
没签劳动合同要求赔偿，这不算敲诈。
根据《劳动合同法》规定，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，若未与劳动者签订书面劳动合同，就需每月向劳动者支付两倍工资。
劳动者提出合理的赔偿诉求，其实是在行使自己的法定权利。
2.敲诈勒索的定义
敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的手段，强行索要公私财物。
而劳动者主张未签合同的赔偿，是有法律依据的，并非想非法占有财物。
3.合理维权的方式
只要劳动者通过合法途径来主张权益，像和用人单位协商、申请劳动仲裁等，就是合理维权。
4.可能构成敲诈的情况
不过，如果劳动者故意编造虚假事实，恶意索要远远超过法定标准的赔偿，还采用威胁等非法手段，那就可能构成敲诈勒索了。

案情回顾:

小许在某公司工作数月，公司一直未与其签订劳动合同。小许要求公司按法律规定支付二倍工资赔偿，公司却认为小许是敲诈勒索，拒绝支付。小许表示自己是依法维权，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许要求赔偿是在行使法定权利，并非非法占有，不构成敲诈勒索。
2、若劳动者按合法途径，如协商、申请劳动仲裁等主张未签合同赔偿，是合理维权。但如果劳动者故意编造虚假事实、恶意索要远超法定标准赔偿，并采用威胁等非法手段，则可能构成敲诈勒索。小许的行为未体现这些，所以公司拒绝支付赔偿不合理。