劳动仲裁终局裁决申请人可以上诉吗

1.劳动仲裁终局裁决后的一般情况
通常，劳动仲裁作出终局裁决后，申请人不能就裁决结果向法院上诉。
不过，存在特殊的救济途径。
2.用人单位的处理方式
依据《劳动争议调解仲裁法》，终局裁决对用人单位限制严格。
用人单位不能直接起诉，只有在符合法定情形时，才可以采取行动。
比如，出现适用法律、法规确有错误等情况，用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
3.劳动者的处理方式
对于申请人即劳动者来说，如果对终局裁决不服，可在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
也就是说，从上诉层面看，劳动者没有上诉权，但拥有向法院起诉的权利，通过这种方式保障自身的合法权益。
这种规定既保证了劳动仲裁终局裁决的权威性，又为用人单位和劳动者在特定情况下提供了合理的救济渠道，以确保劳动争议能够得到妥善解决。

案情回顾:

小许与公司发生劳动争议，经劳动仲裁作出终局裁决。小许认为裁决结果对自己不利，想就裁决结果向法院上诉；公司则觉得仲裁适用法律有误。双方因此产生争议，不清楚后续该如何通过法律途径解决。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁终局裁决作出后，申请人（劳动者）没有上诉权。但依据《劳动争议调解仲裁法》，小许作为申请人若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、终局裁决对用人单位有严格限制，公司作为用人单位不能直接起诉，若认为仲裁适用法律等有误，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。