用人单位拖欠工资可以立即离职吗

当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者有立即离职的权利。
依据《劳动合同法》，若用人单位未及时且足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，这种离职属于被迫解除劳动关系。
劳动者在解除劳动合同之后，可向用人单位提出两项要求。
一是要求支付被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬；
二是要求获得经济补偿。
经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作每满一年，用人单位需按一个月工资的标准支付；
工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
为了在维护自身合法权益时更有保障，劳动者需要收集相关证据。
这些证据要能证明劳动关系以及工资被拖欠的事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为有效证据。
收集好这些证据，能让劳动者在维权过程中更顺利。

案情回顾:

小许入职某公司。公司开始拖欠小许工资。小许多次催要无果。公司认为目前资金周转困难，让小许再等等，小许则觉得自己生活受影响，要求立即支付工资。在协商无果后，小许决定离职，并要求公司支付拖欠工资和经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。本案中公司拖欠小许工资，小许可立即离职，此为被迫解除劳动关系。
2、小许解除合同后，有权要求公司支付拖欠工资，并按工作年限获得经济补偿。小许工作一年零八个月，公司应支付两个月工资作为经济补偿。小许需收集劳动合同、工资条等证据维护权益。