破产重组欠员工工资怎么处理的

在企业破产重组的情况下，员工工资的处理有明确规定。
依据《企业破产法》，员工工资属于优先受偿的债权。
在破产财产的清偿顺序里，首先要支付破产费用和共益债务，之后便是清偿员工相关费用。
这些费用包含破产人所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规规定需支付给职工的补偿金。
员工若遭遇企业破产重组，可通过以下途径维护自身权益：
1.及时申报债权：
员工要尽快向破产管理人申报工资债权，同时准备好工资条、考勤记录等证据，以此证明自己应得的工资数额。
2.提出异议：
若员工对管理人公示的工资债权存在异议，可向管理人提交书面异议，要求进行更正。
3.提起诉讼：
要是管理人拒绝更正，员工可以向人民法院提起诉讼，借助法律手段保障自己的合法权益。

案情回顾:

小胡所在的公司因经营不善进入破产重组程序。公司破产时拖欠小胡等员工数月工资，小胡等员工要求公司支付工资。公司破产管理人公示工资债权时，小胡发现自己的工资数额计算有误，便向管理人提出书面异议要求更正，但管理人认为无误不予更正，小胡遂面临维权难题。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，员工工资属于优先受偿债权，在破产财产清偿顺序中，破产人所欠职工的工资等相关费用排在破产费用和共益债务之后优先清偿。所以小胡等员工的工资依法应得到优先保障。
2、小胡维权途径合理，他及时向破产管理人申报债权并提供证据，在对公示的工资债权有异议时向管理人提出书面异议。当管理人不予更正，他可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。