主张工资可以直接提起诉讼吗

在处理工资争议时，不能直接向法院提起诉讼，而是要先经过劳动仲裁这一前置程序。
劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经步骤，这与劳动纠纷的特殊性有关。
劳动纠纷通常专业性较强，涉及众多劳动法规和政策。
先由劳动仲裁机构对纠纷进行裁决，能够充分发挥其专业优势，快速且准确地处理问题。
而且，这种方式也有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免矛盾进一步激化。
具体来说，当劳动者遇到工资等权益问题时，需要先向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，明确要求用人单位支付工资等合理诉求。
仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，在规定的时间范围内，才可以向人民法院提起诉讼。
所以，大家在主张工资权益时，一定要记得先完成仲裁这一前置程序，按流程维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小许一气之下，未经过任何程序，直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。公司则认为小许应先经过劳动仲裁。双方因此产生争议，法院在了解情况后，告知小许需先进行劳动仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。工资争议属于劳动争议范畴，所以小许不能直接向法院提起诉讼，需先向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2、先由劳动仲裁机构进行裁决，有助于快速、专业地处理纠纷，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。小许应遵循该程序，若对仲裁裁决不服，再在规定期限内向法院起诉。