三险如果违约怎么赔偿

1.三险的定义
“三险”一般是指养老保险、医疗保险和失业保险。
这三种保险对个人生活保障很重要，养老保险让人退休后有经济来源，医疗保险能减轻看病费用负担，失业保险可在失业时提供一定生活保障。
2.用人单位违约赔偿情况
要是用人单位没按规定给员工缴纳三险，员工可以选择解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。
补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资；
工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；
不满六个月，单位支付半个月工资。
3.劳动者违约赔偿情况
如果劳动者违反和单位关于三险缴纳的约定，像故意隐瞒参保信息，导致单位有损失，单位可能会要求劳动者赔偿直接经济损失。
不过，单位得有足够证据证明损失和劳动者违约行为有因果关系，还要明确具体损失金额。

案情回顾:

小许在小丽所在公司工作多年。近期，小许发现公司未依法为其缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。小许以公司未缴纳“三险”为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。而小丽所在公司称小许曾故意隐瞒参保信息，导致公司遭受损失，要求小许赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未依法缴纳“三险”，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。小许在该公司工作，公司未依法缴纳，应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若公司要求小许赔偿损失，需有充分证据证明损失与小许故意隐瞒参保信息的违约行为有因果关系及具体损失数额，否则难以获得支持。